Ningún Excepto específico está dirigido a contemplar obligaciones especiales a los trabajadores beneficiarios del derecho. Sin bloqueo, ello no obsta para que en la política creada por el empleador existan buenas prácticas de implementación de la condición que involucren activamente a los trabajadores. Según la nueva ley de desconexión laboral, https://emilyc013dxq1.wikipowell.com/user