Esto puede incluir multas, pestillo temporal de las operaciones e incluso procesos legales por parte de empleados o autoridades reguladoras. La ley exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para respaldar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Siquiera deberá considerarse una medida sustitutoria de la formación https://brightbookmarks.com/story17898940/un-imparcial-vista-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-pdf