ويجب أن يكون مثل هذا النظام متعدد الأوجه، بحيث يعكس مدى تعقيد الدوافع البشرية والطبيعة المتنوعة لبيئات الشركات الناشئة. من الضروري أن ندرك أن فعالية مكافآت السلامة لا تكمن فقط في قيمتها ولكن في أهميتها وتوقيتها. فهم الجانب النفسي وراء المكافآت - تنفيذ أنظمة المكافآت في الشركات الناشئة لتحسين https://garrettwnb7c.liberty-blog.com/29516832/new-step-by-step-map-for-أنظمة-المكافآت-في-الشركات