La Técnica de Incidentes Críticos se centra en identificar instancias específicas de desempeño laboral particularmente efectivo o inefectivo. Se pide a los empleados que relaten situaciones en las que sintieron que desempeñaron excepcionalmente bien o mal. Al incorporar el aprendizaje continuo en su análisis de puestos, la agencia puede https://analisispuesodetrabajo65206.blogpayz.com/32630964/5-essential-elements-for-análisis-de-trabajo-y-empleo