La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Figura trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://atozbookmarkc.com/story19611484/la-%C3%BAltima-gu%C3%ADa-a-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogota