Guía para el análisis ● Hay que determinar el cargo de aislamiento del trabajador evaluando las oportunidades directas e indirectas que tiene para comunicarse con otros trabajadores y con sus superiores. Esto es especialmente relevante en un contexto donde las empresas buscan optimizar sus fortuna y mejorar su eficiencia operativa. https://eugeneq973cvo2.blogpixi.com/profile