Il en va ainsi, par exemple, de pauses effectuées en tenue de travail mais sans obligation de devoir se conformer aux directives de l’employeur ou de rester à sa disposition permanente. Des dispositions dites « supplétives » sont prévues et s'appliquent en cas d'absence de convention ou d'accord collectif fixant https://webdevelopmentcompanyinne70123.sharebyblog.com/36255355/the-5-second-trick-for-custom-squarespace-website-design-for-small-businesses